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如皋人力资源和社会保障网如皋市委新闻中心选

  为选拔优秀适岗人才,优化市委新闻中心人员结构,如皋人力资源和社会保障网根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》,如皋人力资源和社会保障网经如皋市人力资源和保障局核准,如皋市委新闻中心面向本市事业单位人员公开选调相关工作人员。江苏考试网()现将有关事项公告如下:

  根据笔试成绩,从高分到低分按选调人数的3倍确定参加面试人员,如有主动放弃资格的,从高分到低分一次性递补(末位同分的一起进入面试)。参加面试人员名单将按笔试成绩及其排名在如皋市人力资源和保障局、如皋市委宣传部网站公布。

  面试分两部分:结构化面试和实践考核,各占50%。结构化面试,重点考查应试者的计划、决策、组织协调、应变、创新、业务能力及语言表达能力等;实践考核按选调岗位到工作一线现场考核面试人员的新闻采编、图像编辑、运用自(微博等)等工作能力。结构化面试由市人社局组织,面试成绩当场通知考生。实践考核由市人社局牵头,选调单位具体组织实施。面试成绩以百分制计算,60分为合格分数线。

  考察工作由市委宣传部组织实施,考察侧重于思想表现、品质,以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。因体检、考察不合格等原因出现选调岗位空缺时,可按照考试总成绩从高分到低分一次性递补。

  对公示结果无的拟选调人员,由市委新闻中心向如皋市人力资源和保障局报批,并根据核发的选调人员通知书,如皋人力资源和社会保障网与拟选调人员签订聘用合同。拟选调人选公示结果影响聘用的,或拟选调人明确放弃聘任的,可按照考试总成绩从高分到低分一次性递补,聘用审批后不再进行递补。选调人员按实行6个月试用期,试用期满考核合格且具备拟任岗位相应专业技术资格的予以定岗定级。

  事业单位公开选调工作人员,“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检监察部门和的监督。选调工作以本公告为依据,一经发现并查实不符合本公告以及、弄虚作假的,即取消报考人员的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

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