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2020宿州市埇桥区事业单位联考公告什么埇桥先锋

  计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。

  统考笔试成绩、面试成绩均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从顺利到低分,按1:1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同,依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩得分高者优先)。埇桥先锋网

  体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208)等有关执行。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在思想、品质、能力素质、、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24)等文件,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  对体检、考察出现缺额的,按照程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从顺利到低分依次等额递补,递补各不超过两次。公示期间及公示结束后,如有人员放弃,不再递补。埇桥先锋网

  对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在埇桥区网、埇桥先锋网公示7天。

  经公示无或公示结果不影响聘用的,由各招聘单位主管部门按程序报埇桥区人力资源和保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(令第652)及安徽省办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13),招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,埇桥先锋网确立人事关系。聘用人员待遇按有关执行。事业单位新进人员按实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  对在招聘工作中弄虚作假、者,依据《事业单位公开招聘违规行为处理》追究责任,严肃处理。

  本次招聘的笔试、专业测试均不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的和培训活动。

  有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆埇桥区网、埇桥先锋网查询。

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